为切实加强*的*治建设，推动上级“一把手”抓好下级“一把手”，深化同级监督，发挥*内*治监督谈话在从严教育管理监督干部中的作用。根据《南昌国资产业经营集团有限公司2021年度*治谈话工作方案》(洪国产*字【2021】120号)文件精神，一建公司*委于2021年12月27-28日开展了*治谈话。

我们主要采取“一对一”“面对面”的谈话方式进行。围绕集团*委《*治谈话工作方案》中要求的十个方面重点内容，按照谈话分工，公司*委*负责与班子成员、班子成员根据各自分管工作负责与各部门（分公司）主要负责人开展*治谈话共计30人次。

在谈话中，谈话对象紧扣主题，紧紧围绕*治谈话十个方面的重点内容，本着实事求是、严肃认真的态度，把自己摆进去，把问题扛起来，做到直面问题不回避、深挖根源不遮掩。谈话领导根据汇报以及平时所掌握了解到的情况，实事求是的对谈话对象个人及其工作作出总体评价，重点围绕*治、工作、管理、作风等方面点出了谈话对象的问题不足，并针对问题提出具体整改要求。要求谈话对象要以高度负责的*治自觉加强理论武装，确保思想认识到位、*治立场无偏差、对*绝对忠诚，在攻坚克难、担当实干上作表率，在推进全面从严治*上作表率。

谈话对象均作了表态性发言，表示将对照问题认真抓好整改，以实际行动贯彻落实**和上级*委的决策部署，严格遵守*治纪律和*治规矩，自觉把管*治**治责任扛起来，推动*治生态持续向上向好，履行好职责使命，担当作为，为一建公司的稳定发展贡献自己的一份力量。

                 *群部  张建平

              2021年12月29日